试用期 相关资讯_经验文章
用人单位不得以约定见习期的方式变相降低劳动基准、损害劳动者合法权益
现阶段，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了见习期的，应当根据见习期权利义务的约定进行审查，该见习期属于用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期的，应当认定约定的见习期即具备试用期的性质，应根据《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定进行审查并确定法律责任。 案情回顾 小李于2014年8月1日入职B公司，双方签订了劳动合同，其中关于试用期或见习期有如下约定： 本合同期限自2014年8...
上班第一天就要签劳动合同吗
上班第一天一般是不用签劳动合同，上班第一天会有很多程序要办，也要看员工是否适应，当过了试用期后会选择签订劳动合同，具体看每家公司的情况规定来判断，其实也不需要那么急着签劳动合同的，要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同。根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。所以不是入职第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录...