面试被问空窗期久怎么回答

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面试被问空窗期久，直接说结论，空窗期的简历和面试怎么处理。

第一，简历上的空窗期，尽量用自己做的有意思的事情填充。比如我个案辅导一位全职妈妈，3年空窗期，那么读了很多书，还自学了一些计算机语言，参加了两个线上兼职，其实这些有效时间加起来，也就是100小时，但是没关系，仍然可以一条条写下来。如果实在什么都没做，那么从今天开始求职，就开始去网上找低价或免费的课程听，那么下周就有了。

第二，面试的时候，关于空窗期，这么回答：

第一步，如实说，怎样形成的空窗期。比如考研失败想要二战，或者公司倒闭被裁员后要调整，或者家里有事，或者某件事不顺利让你迷茫。注意，这一步是可以暴露你曾经的脆弱的。

第二步，描述自己空窗期做了什么，想了什么，如今的打算和决心状态。

第三步，以这份工作收尾，你期待这份工作结束空窗期开始新的职业之路。

以上，真诚，不装，不假。

面试时，面试官询问职场空窗期的问题，大概是想考察应聘者以下几个方面：

1.应聘者的稳定性。

如果一个职场人长期没有工作，那么他对工作的适应力，以及人际交往能力也有可能变弱，于是就有可能出现突然离职的现象。面试官想了解应聘者的空窗期，估计是想了解应聘者能不能适应目前的工作状态，估量应聘者将来会不会跳槽。

2.应聘者的个人职业规划。

如果应聘者长时间的脱离了社会工作，那么面试官肯定会对应聘者的职业规划产生好奇。职业空窗期的状态，或多或少地反映出应聘者的职业规划，以及应聘者目前的求职目的。

3.应聘者的工作能力。

长时间待业的人，很有可能产生工作能力退化的问题。所以，面试官询问应聘者关于空窗期的状态，其实是想考察应聘者是否在专业能力上持续精进，应聘者的能力是否能够胜任公司岗位要求。

所以说，面试时，遇到关于职场空窗期的提问，职场人一定要懂得认真回答，避免给自己挖坑。

其实，如果你能做到诚实地回答问题，表现出积极向上的职场心态，以及良好的职业规划，或许还能利用职场空窗期，为自己的面试加分。