hr为什么不考虑裸辞者(hr为何不斟酌)

有些朋友在工作上不开心头脑一冲动就辞职了，辞职后才发现自己并没有找好下家，那么hr对于裸辞的人是什么看法呢？hr为什么不考虑裸辞者？今天就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

hr为什么不考虑裸辞者

据统计，有九成以上的职场人在裸辞后，两周内找不到工作，就会产生求职焦虑症。

美国加州加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验，选取了数量对等的在职和失业候选人简历，并请来50位招聘专家对这些候选人简历进行打分，结果发现，失业候选人履历再优秀，在职候选人获得的评分，依旧明显高于离职候选人。

这种现象，称之为失业招聘歧视。

职场上存在的歧视，都是不公平的，但有些公平，无法挡住现实这只“洪水猛兽”。

在招聘界，一直有被动型人才（Passive Talent）这个说法：

相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；HR会更青睐那些被企业供着藏着，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

因为裸辞求职者，属于主动型候选人（Active Candidate），HR会担心他们是不是能力不足，才被动裸辞的（失业）。

同时，裸辞求职者，离开工作岗位一段时间后，能否重新适应新的工作，也是HR需要考量的一大因素。

除此之外，HR也会顾虑裸辞求职者对待工作的态度，以及是否有性格缺陷，所以才会在原先公司待不下去，选择裸辞。

当HR心里产生这些揣测时，会让裸辞求职者陷入更加被动的求职困境。

虽然，这些揣测，并没有十足的根据。但很多企业，正是因为这些揣测，产生疑虑，最终选择放弃裸辞的职场人。

为什么不建议裸辞

第一、裸辞者容易给职场留下一个不负责任的印象

有不少裸辞者，都是因为在单位受了委屈，或者不想干，或者不能干，一时气不顺而辞职。这种辞职一般双方都没有任何准备，单位没有合适接替者，辞职者为赌一口气，下一步往哪里迈也没有想好。

类似这种行为，无论对单位还是对自己，都不能算是一种负责任的行为。

第二、裸辞之后再找工作，无法保证就能找得更好

辞职不能太过频繁，找的下家一定要比这家更好，这就是所谓人往高处走。但一时冲动的裸辞，却不能保证这样的结果。

一是裸辞之后没有了退路，往往会饥不择食，慌忙寻找下家，既不能保证比上家好，一旦不如意又特别容易造成再次裸辞，辞来辞去，就会原地转圈。

二是裸辞之后，一旦找下家的过程不顺利，特别容易形成空档期。须知，一般单位会特别在意这个空档，拒绝的机率会显著增长。不少网友就是深陷这种困境而难以自拔。

第三、裸辞之后找不到工作，会严重挫伤个人心态和自信

有网友提问，裸辞后找不到新的工作应该怎么办？内心的焦虑跃然显现；有网友直接告诉我，自己目前不怕找工作，而是怕拒绝。

一位本来很优秀的职场员工，就是因为反复跳槽，跳来跳去跳回了家里，她说她现在感觉没脸见人。

其实，这中间的酸甜苦辣裸辞者自己自然非常清楚。

一个适龄工作的人，没有工作，自己焦虑不说，全家人都跟着一起焦虑。二是受焦虑影响，时间一长，个人心态变差，自信心也会消失。最直接的感受是觉得自己无用。这种自我认识一旦形成，恐怕会影响到未来的很长时间，必须引起高度警觉。

hi

~`o`~