收红包要警惕主管收微信红包为什么被解雇

　　发红包是表达心意的独特方式

　　从实体红包到微信红包

　　从逢年过节到成为常态

　　越来越多的红包玩法

　　带来新奇体验的同时

　　也成为重要的社交日常

　　这个春节

　　你收到了多少红包？

　　但是，收红包也要警惕

　　发红包的对象和红包额度

　　今天分享的案例就是一起

　　主管收取“红包”，被公司开除的

　　劳动合同纠纷案例

　　案 情 简 介

　　大林自2007年起进入丰丰快递公司的关联公司工作，从事运营操作类岗位，并于2018年将劳动关系转入丰丰快递公司，担任主管。2020年5月，公司员工向公司工会反映大林任主管期间向员工收取财物。丰丰快递公司立即予以调查，发现大林在3月分别通过微信领取了下属小刘的1000元红包和小张的500元红包。

　　公司分别对大林、小刘和小张进行谈话并形成了沟通笔录。笔录显示，大林自认对公司的《奖励与处罚管理规定》、《业务处罚管理规定》已经签收并知晓，但否认有向下属员工要钱的行为：收取的1000元是其借给小刘的，所以要回了。小张也曾向其借生活费， 500元红包也是还款。

　　小刘表示

　　系大林主动打电话联系说可以给她当月的C类补贴1500元，但是拿到后需要回给大林1000元。

　　小张表示

　　当月其拿到了C类补贴，但大林联系他说补贴给多了，要回给大林1000元，小张觉得大林要的太多了就只回了500元。

　　丰丰快递公司认为大林的行为严重违反了公司的规章制度，解除了与大林的劳动合同。大林认为公司系违法解除，提起劳动仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金27万余元。仲裁委未支持大林的请求，大林不服仲裁裁决结果，起诉至法院。

　　庭 审 交 锋

　　大林诉称

　　公司的相关规章制度纸质版曾发放给大林。小刘和小张均是其下属，大林没有索贿行为。

　　小刘的老公因被大林开除了，所以双方有了过节。小刘出现问题件后，通过私下和客户协商达成了和解，小刘也赔钱给了客户。小刘赔钱后说没有生活费了遂向大林借款，大林当天给了小刘1000元的现金，这是纯粹的私人经济往来，与工作无关，小刘后来转账的1000元就是还款。大林还借过钱给其他同事，小张也是找大林借生活费，才有了后来500元的还款。均系现金交付且金额较小，所以没有收条和转账记录，无法提供证据证明上述借款往来。

　　丰丰快递公司无正当理由解除了大林的劳动关系，系违法解除，应支付相应的赔偿金。

　　丰丰快递公司辩称

　　不同意支付大林赔偿金。大林自认有收到公司的相关规章制度纸质版，大林私自处理问题件，授意下属欺瞒作假、索贿的行为均违反了公司的规章制度规定，丰丰快递公司以大林违反了公司有关“未按公司要求上报问题件，隐藏、私自处理问题件”、“管理者授意、指令下属或他人违背诚信、欺瞒作假”、“在公司内部索贿、行贿、受贿”的规定解除了双方的劳动合同，合理合法，系合法解除。

　　法 院 认 为

　　丰丰快递公司主张因大林违反了“未按公司要求上报问题件，隐藏、私自处理问题件”、“管理者授意、指令下属或他人违背诚信、欺瞒作假”、“在公司内部索贿、行贿、受贿”的规定解除了与大林的劳动合同，大林主张自己不存在上述情况。根据证据显示，有员工向丰丰快递公司举报大林索要钱款，且根据微信截图显示，大林确实有收取下属微信红包的情况，虽大林称该行为系下属归还其借款，但未提供证据证明该主张，且大林对于上述所谓借款发生的具体情形表述不一，故对大林的该主张法院难以采信。

　　微信截图与丰丰快递公司和小刘及小张的沟通笔录亦可以相互印证，根据沟通笔录记载，大林曾以C类补贴为由分别要求其下属小刘、小张给大林微信转账。大林的上述行为违反了作为一名员工的最基本职业操守，丰丰快递公司据此解除了与大林的劳动关系并无不妥，大林要求丰丰快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，法院不予支持。法院判决，驳回大林的诉讼请求。

　　法 官 说 法

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　企业应加强企业文化建设，将社会主义核心价值观融入到企业文化中去，引导员工增强职业道德和遵守职业纪律的观念，构建和谐的上下级关系；企业也需要建立常态化的监督机制，通过规范和完善用工管理制度来更好地保障自身和员工的合法权益。

　　劳动者在工作中应遵守劳动纪律和职业道德，严以律己，切勿抱有侥幸心理利用职务上的便利牟取不正当利益，损害单位、下属员工的利益，切莫行差踏错违反用人单位的规章制度。