分享干的好不如说的好

领导升迁了，群发短信，感谢大家这一路的同行和鼎力支持！

我看到后，回复：“领导，祝您一路走好。”

同时小A（平时在工作中业绩不如我，人际关系处理不如我，就算论外貌也不如我）看到了却回：

“领导，得知您高升的消息，首先表示祝贺，为您高兴的同时，又真的很舍不得。一直以来您都让我学到了很多，您是我最尊敬的长辈，同时也是我工作生涯的好老师，望能常联系，日后有工作上的问题，希望还能得到您的指导，在此不胜感激。祝您一升如意，工作顺心”

一年后，同事小A也晋升了。

他说就是这么条让人看不起眼的短信，让他和领导保持了后续的良性互动，为他以后平步青云买下伏笔。

我不禁感叹：

会回话太重要了，真是干得好不如说的好！

领导高升，纵有不舍，还是祝福，毕竟这个年龄还有很大的提升空间，在我们单位难有大的作为。

好领导对于哪个单位和个人都是福音，单位工作有起色，领导得到提拔，个人也等于有了人脉，人脉不是因袭而来，通过干工作得到的，这也算是一种正确打开方式。

体制内最怕单位死气沉沉，领导碌碌无为，同事浑浑噩噩，工作没有成绩，领导不提拔，同事没机会，大家都没啥希望。很多人不怕下力，怕的是没机会，下了力没收获。

因此，大家还是要盼着单位好，盼着领导好，你好，我好，大家好，大家好，才是真的好，如果都想自己的，不想大家的，都想个人的，不想单位的，最后自己也没啥大的发展。

体制内不能光顾自己，光想眼前，光算小账，如果一个人，这样的格局，表面觉得精明，其实是真不聪明，眼光长远的人，肯定是希望单位好，肯定是盼着别人好的人，而那些觉得单位无所谓，领导不提拔更好，最后也只能是限制自己，走下坡路的人。

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