保险公司一直招人的原因是什么（底薪低）
公司不断招人主要是因为人才流动性大、底薪低、优胜劣汰等，相信大家在生活中，应该经常能够看到各个保险公司招聘保险业务员的消息，而且这些招聘信息长年累月的存在，可能很多人没有办法更好地理解。
1.人才流动性大
可能很多人会认为保险销售的工作特别的简单，实际上当中蕴涵非常多的专业的知识，不是大家表面上看起来那样，除了需要具备更加专业的知识之外，对口才也有一定的要求，还要有足够的耐心和毅力，很多人在最初选择成为保险销售的时候，并没有考虑那么多，投入工作之后，遇到了各种各样的困难，轻而易举地就选择了放弃。
2.底薪低
各个保险公司给保险业务员提供的底薪特别的低，假如在一段时间内没有办法成功地售卖保险产品，所拿到手的工资可能就没有办法维持正常的生活，甚至在前三个月的试用期，所领取的只是微薄底薪，这就导致很多进入保险公司工作的人，在看不到自己有着较好的发展前景的情况下，再加上感受到了销售的困难，就选择了放弃。
3.优胜劣汰
保险公司里面的员工的数量众多，各个员工之间的竞争关系很激烈，不具备良好的专业知识和素质，就会在这种竞争中被淘汰，另外一方面，保险的销售岗位出现了更大的流动性，有着更为严格的等级的划分，很多刚进入保险公司的初级的销售人员，每月能够拿到的工资特别的低，这就让员工产生了一种错误的认识，觉得根本没有办法更好地在这一行业发展，导致很多人选择离开。
1.人才流动性大
可能很多人会认为保险销售的工作特别的简单，实际上当中蕴涵非常多的专业的知识，不是大家表面上看起来那样，除了需要具备更加专业的知识之外，对口才也有一定的要求，还要有足够的耐心和毅力，很多人在最初选择成为保险销售的时候，并没有考虑那么多，投入工作之后，遇到了各种各样的困难，轻而易举地就选择了放弃。
2.底薪低
各个保险公司给保险业务员提供的底薪特别的低，假如在一段时间内没有办法成功地售卖保险产品，所拿到手的工资可能就没有办法维持正常的生活，甚至在前三个月的试用期，所领取的只是微薄底薪，这就导致很多进入保险公司工作的人，在看不到自己有着较好的发展前景的情况下，再加上感受到了销售的困难，就选择了放弃。
3.优胜劣汰
保险公司里面的员工的数量众多，各个员工之间的竞争关系很激烈，不具备良好的专业知识和素质，就会在这种竞争中被淘汰，另外一方面，保险的销售岗位出现了更大的流动性，有着更为严格的等级的划分，很多刚进入保险公司的初级的销售人员，每月能够拿到的工资特别的低，这就让员工产生了一种错误的认识，觉得根本没有办法更好地在这一行业发展，导致很多人选择离开。
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