女职工 相关资讯_经验文章
男方陪产假工资发放标准
→_→陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
员工产假工资发放标准
( ^_^ )?近日，江西省对《江西省女职工劳动保护特别规定》部分条款进行了修改,女职工生育奖励产假由60天调整到90天。这意味着,女职工生育可享受188天产假！除江西省外，今年还有江苏和贵州两省延长了产假。各省市计生条例陆续修改，不少HR又开始纠结“三期女职工”的产假问题：产假怎么休？生育津贴怎么领？产假工资如何发？一、2022最新版产假标准截至2022年7月，全国不少省市都修改了《人口计划...
2022年产假是158天还是98天,2022年国家法定产假是98天
现在国家对孕妇休产假的时间是有明确规定的，以前有很多不良企业在怀孕期间恶意辞退女员工，而且很多人也很难和企业做抗争。现在女职工应该根据国家规定，维护自己的正当权益。那么2022年产假是158天还是98天？2022年产假是158天还是98天？1、2022年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增...
女职工特殊劳动保护条例有哪些
///^_^近日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)经省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过，将自2022年1月1日起实施。《黑龙江省女职工劳动保护条例》共5章30条，在具体内容上，主要有以下特点：1.明确经期卫生费用发放标准。规定用人单位每月向女职工发放不低于三十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品，既提高了我省机关、事业单位十几年未变的卫生费标准，又为企业发放卫生费或...
关于产假的最新规定有什么
⊙﹏⊙‖∣°与产假有关的法律规定《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护特别规定》...
男性陪产假期间工资如何发放
@_@a陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
2020年产假标准 2020年产假再次调整
产假是正在工作中的孕妇的一个福利，在这段期间，孕妇可以调整自己的身心状态，让自己在待产或者是产后的时候调理身子，以尽快回到工作岗位。转眼间，2020年已经过了一半多了，各项举措又有了一定的变化，那么大家知道2020年产假新政策及标准是怎么样的吗？再次调整后的产假是什么样子的？如果不大明白，但是家中又有工作中的孕妇，大家可以一起来了解一下，以备日后所需。一、2020年产假标准我国《女职工劳动保护规定...