旬阳市人民医院"到龄不续聘"政策调查与改进

近日，陕西省旬阳市人民医院因"到龄不续聘"政策引发了广泛关注，媒体和网民纷纷关心此事的公平与合法性。对此，旬阳市政府快速成立了联合调查组，对相关情况进行全面调查与处理。下面，我们将详细介绍有关情况及采取的改进措施。

政策背景

旬阳市人民医院于2017年制定了《聘用人员管理办法》，其中明确规定了"除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘"的政策。根据这一政策，医院解除了19名聘用人员的合同，其中15人于2022年以前被解聘，而4人于2023年解聘。然而，调查发现存在一些问题，包括未依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同以及经济补偿金计算方式不符合法律规定等。

法律依据

在此次调查中，相关政策违反了《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定，包括第十四条第二款的一、三项、第三十九条、第四十七条以及第八十七条。

责令改进与赔偿

为维护劳动者的合法权益，市人社局于9月1日向旬阳市人民医院发出了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求医院在15天内修订《聘用人员管理办法》，并在主管局审定后进行执行。同时，市联合调查组责令医院与被解聘的19名人员充分协商，依法予以赔偿。目前，双方已达成协议，旬阳市人民医院已支付了经济补偿金，标准为原定标准的两倍。

未来改进措施

旬阳市政府表示，将加强对企事业用人单位的监管力度，进一步规范人事管理制度，以确保劳动者的合法权益得到切实维护。这一举措旨在促进劳动关系的和谐与公平，同时也提醒其他用人单位在聘用政策的执行中要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，维护社会稳定与和谐发展。