海南秋招季启动：00后大学生“求稳”心态突显

9月10日，正值“金九银十”秋招季，海南省人力资源和社会保障厅主办的“海南学子‘就’在海南”秋招活动在海南大学、海南医学院和海南热带海洋学院同步启动。这次招聘活动吸引了217家用人单位参与，提供了5000余个就业岗位，涵盖医药、科技、传媒、工程技术等多个领域。
在海南大学专场招聘会上，投递简历、咨询岗位、就业指导等活动充斥着一片火热的氛围。记者发现，即将步入职场的“00后”大学生普遍表现出“求稳”的心态，稳定性成为他们求职过程中的重要考量因素。

不少国企的招聘窗口排起了长队，企业纷纷表示，“00后”更具有自主选择的意识，对职业有更加个性化的看法。他们不仅关心薪资待遇，还注重个人能力的提升和工作与生活的平衡，因此出现了“缓就业”和“慢就业”的现象，呈现出务实和理性的择业态度。

海南大学美术与设计学院的景观设计专业大学生刘亚鹏提前3个月制作了自己的简历，为校园秋招做好了充分准备。他带着4份简历前来招聘会，迅速参加了心仪企业的面试。“专业对口是首选，但大型国企也在我的考虑范围之内。”刘亚鹏表示，随着高校毕业生数量逐年增加，竞争愈发激烈，他目前的就业首要目标是追求稳定。

一家人力资源企业的招聘负责人告诉记者，他们收到了大量的简历，说明“00后”逐渐成为主力就业人群。这也促使企业更加注重对年轻一代的培养方式，管理模式更注重员工的尊重和成长空间，企业期望与年轻人一同开拓职场新局面。
工商管理专业的大学生王依博来到招聘会并不急于投递简历，而是前往职业辅导区，向指导老师请教简历制作技巧和面试经验。他表示，参加秋招是为了有更多的选择，他还计划考公务员或申请出国留学。

海南省人力资源开发局的职业导师王胜蓉表示，越来越多的“00后”在求职时进行多重准备、梯度选择。如果短期内找不到合适的工作，他们并不急于就业，而更愿意通过考研究或报考公务员等方式提升自己的竞争力，以争取更理想的工作岗位。

王胜蓉建议，针对目前“00后”求稳的就业观，学校、就业部门、用人单位、职业指导师、家庭成员等社会各界应更多地关注毕业生，帮助他们减轻就业压力，引导他们做好职业规划。毕业生也应调整好自己的心态，做好应对未来变化的准备，自信地面对未来的挑战。