碧桂园杨惠妍等高管薪酬降低引关注

碧桂园于12月12日晚发布公告称，公司执行董事杨惠妍女士、莫斌先生、杨子莹女士、以及非执行董事陈种先生主动提出降低薪酬请求。根据董事服务补充协议及补充委任函，这一调整已于2023年11月1日生效。调整前，杨惠妍等人的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元，而调整后四人年薪均为12万元。

此举引发广泛关注。在最新发布的《2023胡润女企业家榜》中，杨惠妍排名从过去连续六年稳居第一的位置下降至第五，财富缩水超过三成，降至480亿元。公司介绍，为应对经营需要，已取消所有高管配车，实现了车辆费用集约管控和成本降低。同时，包括高管体检报销和免费食堂等待遇均予取消。全集团行政费用开销按归零原则执行，非必要支出尽量减少，2023年相比于2021年大幅降低了近60%。

在最近一次月度管理会议上，碧桂园董事局主席杨惠妍提到未来12个月交付挑战将进入深水区，2024年交付量预计超过40万套。公司已经进行了一定的组织架构调整，为稳定的阶段做好准备。他强调了保交付、保经营的重要性。此外，杨惠妍家族作为控股股东，已提供了约410亿港元的资金支持，通过各种方式包括借款、增持股票、购买债券等方式支持了公司。

同时，碧桂园正从开源节流两方面展开自救。一方面，公司在努力保障现金流安全，加快销售回款和应收债权回收，积极拓展融资，努力盘活商业类资产；另一方面，最大限度地削减支出，包括压降非核心经营支出，精简组织架构，高管降薪等措施。在碧桂园发布的半年报中，公司的负债情况显示出流动负债1.2万亿，其中短期借款为695亿元，而有息负债余额达到2579亿元；同时，公司的流动资产为1.4万亿，非流动资产1859亿元。

此外，碧桂园近期举行的信用保护凭证投资人座谈会也引发了关注，旨在探讨偿债资金筹措及风险缓释相关安排。一名投资者表示将继续持有债券，并未选择回售。这些动向展示了碧桂园在应对市场挑战和经营困难时采取的多方面应对策略和措施。