劳动合同纠纷：婚假被拒，员工赢得4.6万元赔偿

在一场劳动合同纠纷案中，一名市场部设计师因为请婚假被公司拒绝，最终赢得了4.6万元的违法解除劳动合同赔偿金。这个案例引发了对公司对待员工请假权利的关注，同时也提醒雇主在管理规章制度时需要注意合法、合理、正当性。

背景分析：拒绝婚假引发法律纠纷

近日，上海一中院审结了一起劳动合同纠纷案，公司拒绝员工小钟的婚假申请，导致员工旷工并最终被解雇。小钟不服，提起诉讼，一审法院未予支持。然而，经过二审，法院改判公司支付小钟4.6万元的违法解除劳动合同赔偿金。

员工权益受损：公司未合理对待请假申请

小钟作为一家心理咨询公司的市场部设计师，提前两个月向公司请婚假，但未获批准。公司以业务繁忙为由，拒绝了小钟的婚假申请，并建议他改期。小钟表示已经调整过一次婚期，不便再次更改，并咨询了是否可以请事假，但公司未予回复。最终，小钟按照计划回老家举办婚礼。

法律纠纷爆发：员工违法解除劳动合同

公司认为小钟的旷工行为违反了公司规章制度，解除了与小钟的劳动合同。小钟不满公司的处理方式，提起劳动争议仲裁，但未得到支持。于是，他将案件提上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二审判决：公司支付4.6万元赔偿金

在二审中，法院审查了公司拒绝婚假的理由，发现公司对小钟的请假申请处理不当，构成了违法解除劳动合同。法院最终改判公司支付小钟4.6万元的赔偿金。法院认为公司的拒绝婚假不合理，同时对小钟的解雇处理也过于严厉，公司应对员工请假权益给予更加合理的关注。

启示与反思：员工请假权利需得到尊重

这起案例引发了对公司管理制度的关注，特别是在处理员工请假权利时的合法性和合理性。雇主在制定规章制度时应该更加注重员工的合法权益，保障员工请假的合理需求。对于员工的婚假申请，公司应该根据实际情况合理调整工作安排，而不是简单地拒绝申请，以免引发法律纠纷。这次二审的改判也提醒雇主在解雇员工时需慎重，避免因处理不当导致法律责任。最终，员工的请假权益应得到充分的尊重和保障，以维护和谐的劳动关系。