湖南财政经济学院教代会提案得到回应，绩效工资政策调整解读

湖南财政经济学院的第三届二次教代会提案日前得到了学校相关部门的积极回应。其中，关于青年教师薪酬的提案引起了广泛关注。学校通过对绩效工资政策的调整，为解决青年教师薪资问题作出了积极努力。

提案背景：青年教师薪资遭质疑

在今年4月召开的第三届二次教代会上，有代表提出了关于青年教师薪资的问题。他们反映青年教师每月工资难以养家糊口，特别建议青年教师的绩效工资能够每月足额发放。这一提案引起了广泛关注，学校方面对此给予了认真回应。

政策调整：绩效工资分配比例有所调整

湖南财政经济学院通过人事处发布的答复公告中指出，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。为解决青年教师薪资问题，学校对绩效工资的分配比例进行了调整。根据《湖南财政经济学院2018年度绩效工资执行方案》，基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例由原来的各占70%、30%调整为各占60%、40%。

具体执行：年终绩效发放与税收优惠

在具体执行方面，学校表示将根据教职工岗位职责履行情况，发放60%的基础性绩效工资。而在年底，将根据教职工工作量、实际贡献和考核结果等因素，发放40%的奖励性绩效工资。这一调整旨在更公平地反映教职工的工作贡献，特别是对青年教师的薪资问题作出了积极回应。

薪资效果：案例分析与具体数字

以一位校内青年教师为例，该教师在2023年10月的工资中，基础性绩效工资占60%，而实际发放到手的工资约为5180元。此外，学校对教职工的福利政策也进行了详细说明，揭示了涉及养老保险、公积金等方面的具体数字和比例。

税收优惠：绩效一次性发放仍可获得优惠

与此同时，学校在答复中明确指出，今年仍可对教职工形成税收优惠。根据国家新个税法自2019年实施，采用“按年计税，每月预扣预缴，年度清缴”的方式计算个人所得税。由于是按年度综合所得计税，所以年终绩效发放次数的改变并不会对税额产生影响。而按照现行国家政策，全年一次性奖金实施按月单独计税政策可至2023年底，因此20%年终绩效一次性发放仍可对教职工形成税收优惠。

学校背景：湖南财政经济学院概况

湖南财政经济学院位于长沙市，是一所由湖南省人民政府主办、省教育厅主管、省财政厅协管的全日制财经类本科院校。学校拥有庞大的教职工队伍，包括正高职称教师、博士学位教师等。学校一直以来致力于提供高质量的教育和为教职工提供合理的薪酬政策，以建设更加和谐、稳定的教育环境。