长城汽车内部人事动荡：反腐行动背后的组织调整
近日，据多位知情人士透露，长城汽车旗下品牌公司在春节前后发生了一场人事风波，引发了多位中高层员工的主动离职。这一离职潮中，不乏副总级别高层员工以及科长、部长级别的干部。离职员工中，有些人刚入职数月甚至只有数天，也有些人已在长城汽车工作了超过10年甚至20年之久。
据悉，这场人事风波的导火索可以追溯至去年10月的一次反腐行动。此次行动之后，长城汽车内部出现了对整车业务市场营销工作的质疑，尤其是针对魏建军对于市场营销工作的态度。在此后的10至12月，长城汽车进行了一系列组织架构和人员调整，以应对魏建军的不信任，其中可能涉及大规模的人员换血。
“铁打的长城，流水的高管。”一位前长城汽车高管用这样的话语来形容离职潮中的情况。他表示，“老魏（魏建军）似乎已经不在乎公司内部的人事变动。”
针对这一离职潮，长城汽车决定严格实施竞业协议，几乎所有科长以上的员工都签署了半年的竞业协议。这一举措旨在避免离职员工加入竞争对手，保障公司的商业利益和稳定性。
长城汽车内部的人事调整不仅仅影响到了公司的组织结构，也引发了业界对于公司未来发展方向的猜测。竞业协议的实施或许会限制员工的流动，但如何平衡员工的权益与公司的利益，将成为长城汽车面临的挑战之一。
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