2020年产假再次调整浙江

大家都知道怀孕是很辛苦的，但是人们想要孩子，必然要经历的一个过程，特别是女性承受的压力是非常大的，作为一个准妈妈，无论是生理还是心理，都会受到很多影响，各种因素都是不可避免的，那国家为了让女性享受到更好的待遇，今年2020最新产假规定也出了新政策，那么本期小编就来给大家讲一下有关产假调整的一些内容，想要了解的准妈妈们都可以来看一下。

一、2020年产假再次调整浙江

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

三、国家规定产假时间

国家规定产假不是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上就是小编本期讲的全部内容了，大家看了之后清楚这些政策了吗？产假的时间根据请假期也是不一样的，所以大家请假的时候也要清楚自己的情况去请假，一般公司都会批准的，因为这是国家法律保护的一些政策，好了，小编本期就讲到这里，咱们下期再见吧，希望内容对小伙伴们有帮助。

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