部门工作绩效差，如何做好绩效改进？

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回答时间

2022-03-31 00:33:06

精选回答

1、有没有管理会议的模板。2、事前有没有演练和应急预案。如果都没有就算行政部经理的问题。如果员工没有经历过训练出的错，那行政部经理担任主责，如果员工叮嘱也训练过了，但是仍旧不会，可以开除。开除对于一些不用心的员工而言其实也是一个警醒。也许后半生他会变一个人，改变日常态度。不能当老好人。

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