劳动者 相关资讯_经验文章
事业单位丧假可以请几天
(+_+)?劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。法律依据劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第 1 条、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第 2 条什么是丧假劳动者本人直系亲属死亡，而不得不本人前去料理丧事，此期间劳动者无法提供劳动，国家根据我国...
新劳动法主动辞职赔偿
( T___T )员工主动辞职能否获得经济补偿金这个问题不能一概而论，具体要主动辞职的原因。如果用人单位存在以下六种情形，劳动者可以主动提出辞职，并且要求单位支付经济补偿金。只要实际用工就可以请求用人单位支付，最少有半个月工资！1.用人单位未提供劳动保护或劳动条件（三十八条、四十六条）用人单位提供劳动保护及劳动条件包括机器设备安全，卫生防护、职业病防治、必要的休息等条件。2.不及时足额支付劳动报...
企业的法律责任有哪些
(⊙_⊙;)就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，在就业机会均等或待遇平等及其他方面所做出的区别、排斥或优惠。我国劳动法历来禁止企业歧视劳动者就业，保障劳动者的平等就业权。基本案情闫女士是河南南阳人，居住地为杭州市西湖区。2019年7月3日，闫女士通过一家招聘网站向某公司投递了求职简历，应聘董事长助理、法务专员两个职位。该公司在查看了闫女士的简历后，以...
员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗
案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日，曾某某填写了公司制作的《离职申请表》，2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明：“姓名：曾某某，部门：库存，职务：员工，入职时间：2015年1月12日，填表时间：2019年6月26日...
工伤后如何有效维护自身权益
“双十一”“双十二”等购物狂欢节的背后，是“快递小哥”们在风雨无阻地维护着物流的时效性与稳定性。然而，快递行业招工门槛低、劳动强度大，“快递小哥”们在送货过程中因交通事故或搬卸货物而受伤的事件时常发生。 陈某为甲公司快递员，在骑电动三轮车返回网点取货的途中遭遇前方出租车紧急制动，由于猛打方向导致三轮车侧翻造成左臂受伤，后被送往急诊抢救中心治疗。陈某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出决...
员工的上网内容,企业有权“偷窥”吗
近年来，企业利用技术手段监控员工的情况屡屡出现，方式也五花八门。那么，用技术手段“偷窥”员工在单位浏览相关网站、APP的行为是否侵犯员工隐私权？企业利用技术手段行使管理权的边界又在何处？员工的隐私权与企业的管理权该如何平衡？ 近日，大兴法院李慧茁法官接受《工人日报》记者采访，就相关问题进行细致解答。 研发监控技术本身并不违法 近日，一张网上流传很广的“离职倾向员工详情”截图显示，某企业客户导...
劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？
经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件...
关于劳动法加班费基数规定（3倍工资的正确算法）
///^_^加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点： （一）法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。 ...
今年春节三薪是哪三天2023
( ^_^ )?今年春节三薪是哪三天是很多友友关心的，毕竟近两年因为特殊情况很多人已经没回家过年了，这不眼见着十一过完离春节就两三个月了，所以该话题成了大家最爱讨论的焦点，下面小编就和大家一起看看春节三薪工资计算方式怎么算。今年春节三薪是哪三天2023今年春节三薪是初一、初二、初三这三天。今年春节三薪是哪三天是很多友友好奇的，就以往的数据及规定来看今年春节三薪是初一、初二、初三这三天。也就是说...
有劳争诉讼 请查收这份“裁审衔接”新规
我国对于劳动纠纷的处理实行“一裁两审”制度，即劳动仲裁和民事诉讼的一审、二审程序。今年2月，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），就司法实践中裁审衔接相关法律适用问题作出了规定。发生劳动争议怎么办？公司未按约定向我发放竞业限制补偿怎么办？结合新规，本期京小槌普法就来解答大家关心的问题—— 我和用人单位发生争议...
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,能否确认双方存在劳动关系
【基本案情】 2020年4月28日，被告吴某经人介绍至原告某汽车维修店从事汽车修理工作，由原告提供食宿，双方未签订书面合同。2020年5月4日，原告的经营者余某通过微信转账方式向吴某支付2020年4月28日至5月3日期间工资；2020年5月4日起，原、被告商议以被告的日工作量来确定被告的劳动报酬。经营者余某之妻于2020年5月11日为购买保险需要通过微信询问被告身份证号及手机号；并分别于2020...