面对冲突 相关资讯_经验文章

面对冲突,管理者可以采取哪些解决方法

面对冲突，管理者可以采取以下解决方法：强制法、合作法、妥协法、回避法、克制法、权职法。当面对冲突，管理者可以对冲突双方提出更高的目标，为了利益最大化，双方须最大限度地合作。面对冲突,管理者可以采取哪些解决方法缓冲法。缓冲法是将两个人之间的利益切断，在中间设置一些环节，使两者相互依赖，相互信任，可以有效缓解内部纷争。压制法。压制法是指利用自身的权力或气势来压制对方，让对方赞同或默认自已的观点或意见。...