面试六轮、工资未达预期，当事人分享更离谱的求职经历

近日，网友“小样儿卷不动了”（以下简称“小样”）在短视频平台分享了自己找工作面试的经历，引起了大家的广泛关注，甚至登上了热搜榜。小样在接受大众网·海报新闻记者的采访时坦言，“可能这家公司在拿我练手，但其实，我也是拿他们练手。”她表示，从去年十月份开始，自己一共面试了十几家公司，目前已经找到了新工作。

每次都要走一套完整的流程，面试几轮下来，小样猜到了自己大概率是“备胎”，每次想放弃时又偏偏收到下一轮面试通知。“感觉拿到简历之后，他们没有认真看，也没有沟通。我每次去面试都要做一遍自我介绍，家庭情况、婚育情况也被反复询问。”

今年年初，小样在求职软件上看到招聘信息后，就投了简历。她寻找的是新媒体运营相关的岗位，离家比较近的。当时看了看，这个公司规模也不大，二三十多个人。原以为最多两三轮面试，没想到要这么多轮。在这六次面试中，只有一次是线上面试，剩下的都是线下。“真的很浪费时间，面试过程最少半小时，还要加上来回的路程。”

不仅如此，小样还发现对方给出的薪资也没有达到自己的预期。“这个行业，这个岗位薪资应该在8000元左右，我找的时候也是按这个标准，去了之后他们才告诉我是6000元。”

在去这家“离谱”的公司面试之前，小样一直处于职业的空窗期。“大概有10个月左右的时间吧，其中找工作找了5个月，我发现求职好像不如之前那么容易了。”2013年刚毕业时，小样刚好赶上了互联网行业的红利期。“那时不会要求你跟这个岗位特别匹配，但是现在不一样，匹配率基本达到百分之八九十左右，才可能给你面试的机会。”

不少公司介意年龄大、已婚未育。而她参加面试时的“奇葩”经历，也不在少数。“比如Offer还没有给，工资也没有定

就让我去交接，还有的第三轮面试才‘嫌弃’我，说你都30多岁了怎么还不是领导层。以及嘴上说不介意已婚，前面都聊得很好，但是到发Offer的时候就没人了，最离谱的是，给我7000元的工资，竟然说要跨国面试……”

这些“奇葩”经历让小样感到十分无奈和沮丧。她发现很多公司在招聘过程中存在一些不合理和不公平的现象，比如对求职者的年龄、婚姻状态等因素进行歧视，或者在面试过程中不尊重求职者的时间和努力。这些现象让求职者感到失望和无力，也给求职市场带来了一定的不稳定因素。

对此，一些专家呼吁，企业应该在招聘过程中更加公平、透明，不应该以年龄、性别、婚姻等因素来区分求职者。同时，求职者也应该有自己的底线和原则，不应该在招聘过程中被侮辱和歧视，要保持自己的自尊和尊严。