2024年国考：千里挑一岗位再现，冷热不均现象引发思考
随着2024年国家公务员考试的报名进入第六天，竞争已然白热化，各个岗位的竞争激烈程度也愈发显著。本次国考计划招录规模达3.96万人，但一些岗位的报录比已经达到百分之一，甚至出现了“千里挑一”的情况。
国考的“千里挑一”现象 在当前的国考中，一些岗位的竞争之激烈让人咋舌。以国家统计局宁夏调查总队的“宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下(3)”职位为例，该岗位在计划招录人数仅为1人的情况下，截至19日17:00，报名审查通过的人数已达1136人，待审查人数达到312人，累计报名人数达到1448人。这一岗位要求的学历为硕士研究生及以上，专业要求包括法学类、新闻传播学类等九个学科，对报考者的服务基层项目工作经历和基层工作最低年限并无硬性要求。同样，国家税务总局南京市江宁区税务局的“一级行政执法员(二)”岗位，计划招录1人，却已有1311人报名。
另一方面，也有一些热门岗位的竞争继续升温。外交部地区业务司的“理工类”岗位计划招录18人，却有2413人报名。国家知识产权局商标局的“审查部门(一)一级主任科员及以下”职位计划招录2人，却有2238人报名。这些岗位的热度不断攀升，报名人数已经超过2000人。
然而，与热门岗位形成鲜明对比的是，依然有超过500个冷门岗位无人报考。例如，新疆出入境边防检查总站的“塔克什肯出入境边防检查站一级警长及以下(二)”岗位计划招录3人，但截至19日17:00，却无人报名。这一岗位要求了多项条件，包括政治面貌、英语等级、体能测评等。
分析“冷热不均”的原因 为什么会出现如此明显的“冷热不均”现象呢？专家认为，这一现象与岗位的地域、专业需求以及招聘门槛有关。
通常情况下，发达地区的岗位相对热门，而偏远地区的基层岗位相对冷门，有些甚至无人报考。要解决这一问题，可以通过设置更合理的招聘门槛，提高基层岗位的吸引力。此外，热门岗位通常对专业和学历的要求较低，招聘门槛较为宽松，因此报名人数众多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望能够过审，因此应更谨慎选择报考岗位。
而冷门岗位之所以无人报考，一方面是因为其专业需求较高，需要拥有特定的专业技术背景，另一方面则是因为这些岗位主要针对服务基层项目人员，如“三支一扶”、特岗教师、大学生村官等，报名门槛相对较高。因此，考生在报名时应更加慎重，确保所选岗位与个人背景和兴趣相匹配。
总结 随着2024年国家公务员考试的报名进入倒计时，岗位的冷热不均现象引发了广泛关注。一些岗位已经成为“千里挑一”，而另一些岗位却仍然无人问津。解决这一问题需要更合理地设置招聘门槛，提高基层岗位的吸引力，以确保每个考生都有机会找到适合自己的职业道路。同时，考生也要更加谨慎地选择岗位，珍惜国考的宝贵机会。
