老年人的就业选择与幸福观

最近，一则关于一对拥有千万资产的老人仍然在职场工作的故事引发了广泛关注。这对老人中，奶奶是电子厂的保洁员，每月的工资仅为3000元，而他们却过着非常节俭的生活。这一消息引发了社交媒体上的热烈讨论，人们对于老年人为何要坚持工作以及他们的幸福感观有不同看法。

一些人认为，拥有千万资产的老人完全可以选择退休，无需再继续辛苦工作。有人甚至主张让子孙来赡养老人。这种看法在当前充满竞争的职场环境和“躺平”现象愈发流行的情况下，是可以理解的。但我们必须理解，每个人的幸福观和生活选择是不同的，不能仅仅根据自己的观点来评判他人的决策。

老年人的就业并不仅仅是为了赚钱，它还涉及到尊严和自我认同。正如年轻人一样，老年人也需要在工作中感受到成就感，从中获得幸福。对老年人来说，继续工作可能是一种保持社会参与和精神活力的方式。他们可能不仅是为了挣钱，也是为了自己的尊严和自我价值感。

在当前社会，老年人的就业往往被看作是与年轻人竞争，或者被认为是“抢饭碗”。然而，实际上，老年人在某些领域具有丰富的经验和技能，他们的工作可以与年轻人的工作相辅相成。尤其是在互助养老、社区服务、志愿者工作等领域，老年人的参与可以提高社会服务的质量和覆盖范围。

老年人的就业选择应该被看作是多元化的社会参与，而不仅仅是为了赚钱。我们应该尊重每个人的生活选择，理解他们的幸福观。老年人的就业也有助于社会更好地实现资源互补和共享，从而促进社会的发展和进步。

最终，老年人是否选择继续工作，取决于他们的个人喜好和价值观。不应该简单地用我们自己的标准来评判他们的选择。老年人的就业决策应该受到尊重，我们应该鼓励和支持他们在适合他们的领域做自己喜欢的事情，从中获得幸福和满足感。