江苏常州的何女士，一名怀有二胎的职场女性，在供职公司近10年后，被公司以“关怀怀孕职工”为由，从管理岗位调整至一线体力劳动岗位，让她陷入困境。公司认为怀孕后的何女士不适合从事管理岗位，但何女士认为公司是恶意调岗，因而遭到公司的不公平对待，包括被移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑。何女士因此向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。调查发现，该公司不但对何女士恶意调岗，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。
经过劳动仲裁部门主持调解和检察机关的支持，最终双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。检察机关也向何女士发放了1万元的司法救助金，以帮助她渡过困难时期。
这件事情揭示出许多企业对待女性员工的问题，例如侵害女性员工的生育权、忽视女性员工的健康等，这些问题需要得到更加严格的监管和解决。同时，企业也应该关注女性员工的权益，保护她们的劳动权益和生育权利。只有这样，才能让女性员工在职场上得到更好的发展和保障。
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