标准工资指什么(韩国的标准工资、平均工资、最低工资)

00 引言

在韩国，我们会听到标准工资、平均工资、最低工资等不同表述。退职金、加班费的计算基数是否相同？本文将简单介绍上述工资的定义，及其在各种工资结算中的基础作用。

한국에서 우리는 통상임금, 평균임금, 최저임금 등 서로 다른 표현을 들을 수 있다. 퇴직금, 시간외근무수당의 계산기준은 동일할까? 이 글은 상술한 임금의 정의 및 각종 임금 계산에서의 기초작용을 간단히 소개할 것이다.

01 标准工资

“标准工资”是指对劳动者的劳动定期、统一支付的时付金额、日付金额、周付金额、月付金额或承揽金额。

“통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.

简言之，标准工资是公司定期支付给员工的固定款项，但不包括个人绩效，如加班工资等。这是在支付之前就已确定好的金额。

간단히 말해서, 통상임금은 사용자가 정기적으로 근로자에게 지급하는 고정된 금액이지만, 시간외근무수당과 같은 개인성과는 포함하지 않는다. 이는 지급하기 전에 이미 결정된 금액이다.

标准工资是计算解雇预通知津贴、加班（夜班、休息日）劳动津贴、产后休假薪资的基础。

통상임금은 해고예고수당, 연장(야간, 휴일)근로수당, 산후휴직급여의 기준이다.

由此可知，在韩国，加班工资是以标准工资为基础计算的。

이로써 한국에서 시간외근무수당은 통상임금을 기준으로 계산하고 있음을 알 수 있다.

02 平均工资

“平均工资”是指计算这一概念事由发生之日之前3个月内支付给该劳动者的工资总额，除以该期间的总天数所得的金额。

“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

简言之，平均工资是标准工资加上加班工资等津贴的总和。这是在提供劳动之后，才能确定的金额。

간단히 말해서, 평균임금은 통상임금에 시간외근무수당과 같은 수당을 더한 것이다. 이것은 노동을 제공한 후에야 확정할 수 있는 금액이다.

平均工资是计算退休金（退职金）、停工津贴、失业救济金、工伤补偿保险补助金等的基础。

평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 구직급여, 산업재해보상보험급여 등을 산정하는 기준이다.

03 最低工资

最低工资是国家保障的最低水平工资，雇主应向劳动者支付该水平以上的工资。

최저임금은 국가에서 임금의 최저수준을 보장하여 사용자가 이 수준 이상의 금액을 근로자에게 지급하도록 정한 금액이다.

2022年，韩国最低小时工资为9160韩元（约45元）/小时，按月209小时标准换算为1,914,440韩元（约9,500元）。

2022년 최저임금액은 시간급 9,160원(약 45위안)이며 월 환산액은 209시간 기준 1,914,440원(약 9500위안)이다.

一般来说，最低工资适用于所有单位。

일반적으로 최저임금은 모든 사업장에 적용된다.

另外，标准工资和平均工资要高于最低工资。

또한 통상임금과 평균임금은 최저임금보다 높아야 한다.

04 结论

标准工资、平均工资、最低工资涉及公司和员工的切身利益，在聘用协商及计算的过程中，注意区别，并遵守相关规定。

통상임금, 평균임금, 최저임금은 회사와 직원의 이익과 관련되며, 채용 협상 및 계산 과정에서 구별을 주의하고 관련 규정을 준수하여야 한다.

【声明】

文字：徐世杰 律师

图片：徐世杰 律师

排版：不翻船 助理

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