应付职工薪酬的核算内容

(⊙o⊙)

一、短期薪酬

1.职工工资、奖金、津贴、补贴

2.职工福利（14%）

（1）职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费、烤火费

（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用

（3）发放给职工的生活困难补助：丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、独生子女费

3.医疗保险、工伤保险等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费（2%）、职工教育经费（8%）

6.短期带薪缺勤：休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、短期伤残

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

（1）将自产或外购商品作为福利发放给职工

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

借：生产成本/管理费用等

贷：应付职工薪酬

（2）企业将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给职工使用

①企业无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：累计折旧

②租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

9.其他短期福利

二、离职后福利（包含养老保险、失业保险）

1.设定提存计划（养老保险、失业保险）：精算风险和投资风险由职工负担。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2.设定受益计划

三、辞退福利

四、其他长期职工福利