高学历新员工频遭裁员，背后隐秘的职场现象

最近，一则关于“27岁211硕士被裁员”的视频引发了社交媒体上的广泛关注。发布者声称自己毕业于211大学，在职场仅一年半就被裁员，原因并非个人绩效问题，而是公司整体业绩不佳，新员工成为裁员的首选对象。

这并非高学历新员工被裁的孤例。一位本硕均毕业于985高校的受访者透露，他于2023年7月毕业后加入芯片行业，却在离职前两周遭遇整个部门的裁员。

另一位211硕士的受访者则表示，自己是环境工程专业，曾在互联网环保行业就职。由于新员工身份，刚入职不到半年就在公司人员调整时被裁。

在被裁员后，这位受访者与众不同地选择了不急于找工作，而是决定出去旅游。她表示：“正好可以借此机会一个人去旅游了，去年说了一年要看大海都因为工作没时间去，现在终于有时间去了。在面对大自然时，我只要专注我自己就够了，很多问题根本不算什么。”

对于“高学历人才被裁员”的现象，一位化名为小明的受访者表示，实际上学历与裁员之间的关联性并不显著，公司主要以利益为准。在裁员时，公司通常首选裁新员工，主要是因为老员工的经验是新员工无法立即替代的；此外，从解除合同的角度看，裁新员工面临的协议解除问题更为简单。

这一现象背后凸显了职场中的一些隐秘问题。职场竞争激烈，高学历并不总能确保在公司中稳固的位置。对于新员工而言，面对职场的起伏，关注公司整体业绩和团队关系同样至关重要。对于公司而言，更需要在人才管理和培养方面找到平衡点，确保团队的稳定和业绩的增长。