为什么跨境电商招人难（有经验者要求高）

应届生缺乏经验、有经验者要求高、有经验者选择创业是跨境电商招人难的主要原因，随着跨境电商行业的不断发展，相应的跨境电商人才是非常缺乏的，有经验的人非常少，所以各个跨境电商企业在招聘的时候比较困难，造成这种情况的原因比较多。

一些刚刚毕业走出校门的大学生，从来没有从事过跨境电商行业相关的工作，几乎没有任何的工作经验，在工作的过程中很有可能犯一些错误，为企业造成比较大的损失，如果跨境电商企业选择了应届的毕业生，需要投入一定的时间进行培养，有着非常长的培养周期，对跨境电商来说会投入更多的成本，所以基本上所有的跨境电商企业都没有想要招聘应届毕业生的想法。

做了几年跨境电商行业的人积累了比较丰富的经验，这些人在应聘的时候会要求企业给出比较高的待遇，比如底薪要6000元以上，同时还需要业务提成，基本上每个月的月薪都要超过万元，对于那些刚刚成立不久的新跨境电商企业来说，成本是非常高的，所以很多企业都会放弃那些有经验的人，其实无论哪个行业，能力和薪金是成正比的，如果不给出合适的恰当的待遇，是没有办法招到适合的人才到。

有些拥有了足够跨境电商经验的人，大部分都选择了自己创业，也是造成招聘难的主要原因之一，除了招不到人之外，甚至还有更多的竞争者。从事跨境电商的小企业越来越多，想要企业有更加长远的发展，在招聘的时候一定要做好规划，明确每个岗位的职责，根据需求选择不同的人才，也可以选择比较优秀的应届毕业生进行培养，帮助企业更好的发展。