马斯洛需要层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一，在现代行为科学中占有重要地位。
马斯洛的需求层次理论分为：生理、安全、社交需要、尊重和自我实现这五种基本模型。
马斯洛的需要层次理论对于管理工作具有启发意义，但也存在着人本主义的局限性。
人的动机是产生行为的原因，人大多数行为是多动机的，是同时由多个基本需求决定。
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