单位查手机、恢复聊天记录，员工个人信息权益何去何从？

湖北武汉一家医疗科技有限公司因涉嫌公司机密泄露，要求员工查看手机和微信聊天记录，否则将辞退。林女士拒绝了查看要求，公司以此认为她是“内奸”，并将其强行辞退。这样的行为是否违反了规章制度？用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？

吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。用人单位未经同意收集的员工个人微信聊天记录，不应当作为法律证据被采信。如果公司没有证据证明其主张的重大过失和泄露机密，仅因为劳动者不配合查看手机微信而将其辞退，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

另一则涉及侵犯员工个人信息的案例，北京市第二中级人民法院认为，企业擅自恢复员工已删除数据并采集作为内部处分依据及证据材料的行为，构成对员工个人信息的不当使用，也违背了个人信息保护的核心要旨，故对该证据不予采信。

劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但对于劳动者个人信息保护的认识仍停留在“个人基本情况”阶段，边界不清容易导致劳动者个人信息被过度、违规收集使用。为此，建议应结合劳动关系特点制定具体的保障机制，形成逐级递进式规范体系。同时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其停止侵权，并注意收集、保存好相关证据，以维护自身合法权益。