深度解析“十一”假期调休：如何提高带薪休假落实效果？

“十一”黄金周的欢声笑语渐行渐远，取而代之的是“打工人”们面临的七天长班。为何我们在享受长假后又要付出调休的代价呢？中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延接受《有识》栏目采访，就这一问题提出了深刻的见解。

调休经济：保障总假日不变且经济总量无损

王琪延解释说，放完长假后的补班实际上是从经济的角度出发，以确保节假日总量不减少且经济总量不受损失。然而，这种“前借后挪”式的调休却带来了连续工作的问题，可能导致员工疲劳，反而降低了工作效率，对经济效益造成负面影响。

建议取消“前借后挪”：多放几天假

对此，他提出了一个建议，即取消“前借后挪”式调休，根据中国的实际情况，可以考虑增加法定假期的天数。他认为，这样的调整更符合国情，避免了员工因为长时间的工作而导致的疲劳问题。

调休结构优化：考虑春节等传统节日的增加

在谈到法定节假日的数量时，王琪延表示，这一数量应该根据劳动生产率来决定。他建议，可以考虑增加春节等传统节日的法定假期，更好地与中国的文化传统相结合。在他看来，通过这样的方式，可以更好地保障员工的休息时间，避免长时间工作对身体和心理的不利影响。

提高带薪休假满足度：政府应加强监督与奖励

带薪休假作为一项政策已经颁布，然而，其实际执行却面临很大的困难。王琪延认为，这主要是因为国家、企业和个人三方面原因。在国家层面，缺乏对带薪休假执行情况的监督和规范，使得企业可以选择是否执行，缺乏明确的惩罚措施。为了解决这一问题，他建议政府应该加强监督检查，对执行带薪休假好的企业给予相应的奖励，以提高企业执行的积极性。

加强带薪休假宣传：深入人心树立正确观念

此外，他强调了宣传的重要性。通过媒体等渠道，加强对带薪休假的宣传，使其观念深入人心。他认为，这有助于提高员工的维权意识，让他们更加主动地维护自己的合法权益。

结语：

“十一”假期调休引发了对调休制度的深刻思考。在维护总假日不变的同时，如何更好地保障员工的休息时间，提高劳动生产率，成为了亟待解决的问题。政府、企业和员工应共同努力，通过合理的法定假期安排和有效的带薪休假制度，为中国的劳动者创造更好的工作和生活环境。